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　　广大企业多措并举稳岗扩岗

　　培育就业增量  塑造人才优势

　　企业是吸纳就业的主渠道。4月25日召开的中共中央政治局会议提出，“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”“要不断完善稳就业稳经济的政策工具箱”。加大资金支持、促进供需匹配、加强技能培训、完善就业服务……各地各有关部门打出惠企政策“组合拳”，不少企业主动作为、稳岗扩岗，积极培育就业增量，塑造人才优势。

　　扩大招聘，加强重点群体就业支持

　　两个月前，来自西安邮电大学的乔子江被招录到腾讯CSIG云与智慧产业事业群的技术产品商务培训生岗位，“部门配备导师，帮国产成人精品无码免费播放我们尽快适应职场，我正按照培养目标开展学习实践。”

　　高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年腾讯实施系统性扩招，计划未来3年新增2.8万个实习岗位，并加大转化录用。腾讯集团全球招聘负责人罗海波介绍，随着业务加快发展，腾讯强化了青年人才储备，今年人工智能、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度很大，在校招岗位中占比超过60%。

　　“我通过校招加入百度，如今已深度参与多个网络风险治理项目，推动大模型产品应用到反诈业务场景，有些创新经验还形成了专利成果。”百度集团新员工吴明宇说。

　　百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台，去年招聘了超过1.1万名优秀人才。今年4月，百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率。“百度2026届校园招聘即将启动，我们也积极开展社招，欢迎更多人才加入。”百度集团有关负责人表示。

　　今年1月，中国社科院大学发布的《电商生态高质量发展与就业促进研究报告》显示，拼多多平台商家数量已达1420万家，综合商家端带动直接就业、仓配物流端就业、平台员工就业以及间接就业等维度，拼多多在国内累计激发就业岗位超过5500万个。

　　该报告项目组负责人、中国社科院大学副教授刘晓春表示，电商平台的兴起使得创新技术加快普及，“产业+互联网”的模式为从事工业、农业及服务业的群体拓展了就业机会，具有普惠性。

　　加大投入，完善新就业形态劳动者权益保障

　　“平台对我们新司机除了发放新手奖励，还有司服经理帮忙答疑解惑。周末和节假日，平台也会发放补贴。”在江苏连云港，陈先生半年前成为滴滴网约车司机，“本来想着去外地打工，现在在本地跑滴滴也能有一份相对稳定的收入。”

　　今年4月，滴滴宣布将追加投入20亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”等，加大力度招募司机。近年来，除了扩大就业容量，滴滴也在提升就业质量。试点司机商业养老保障1∶1缴纳、试点司机家庭医疗及意外保障、推出极端天气损失误工保障……平台逐步建立起多层次的司机权益保障体系。“我们将继续加大投入，增强对师傅们的关怀保障。”滴滴网约车公司首席执行官孙枢说。

　　日前，江苏南通的美团骑手田春红了却了一桩心愿：“我一直想交养老保险，希望年纪大了添一份保障，却找不到合适的办法。”今年2月，美团宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，首批试点城区中就有南通，田春红当即办理了参保手续：“我准备再干几年，把社保交满。”

　　在北京朝阳区，骑手张师傅感觉工作更舒心了：“美团上线防疲劳机制，并实行超时免罚，还给我们上了职业伤害险，安全感更足了。”

　　近年来，美团为600多万名骑手缴纳职业伤害保障，今年，福建泉州、江苏南通等地首批参与社保试点的骑手已收到社保补贴。此外，美团着力推进“站长培养计划”，超八成配送管理岗位人员由骑手晋升而来。美团研究院执行院长厉基巍表示，将持续发挥就业“蓄水池”作用，为社会提供更多就业岗位，为新就业形态劳动者营造更健康的工作环境。

　　推进培训，提升劳动者技术技能水平

　　浙江杭州，在传化化学大江东基地，一场关于人工智能工具赋能生产管理的技能培训吸引了不少员工。“我之前对人工智能了解较少，通过学习如何将人工智能工具用于一线管理，我掌握了新技能，推进工作会更加高效。”传化集团员工张抗说。

　　近10年来，传化集团年业务量增长了5倍，这背后离不开技术技能人才的创新贡献。

　　“在企业发展实践中，我们认识到，必须高度重视员工职业成长与技能提升。”传化集团党委书记、总裁陈捷介绍，在人才招聘上，集团和10余所院校深化校企合作，定向培养对口人才。此外，企业内部还建立了技能学院，设立面向操作人员的工匠学堂、面向工艺技术人员的工艺学堂、面向工程技术人员的精工学堂等，摸索出一套师带徒的技能培养体系，每年开展培训3500人次。

　　通过校招，材料与工程专业硕士生马槊今年加入美的集团厨房和热水事业部，担任内胆产品工艺工程师。马槊表示，公司的导师制和人才培养体系帮助国产成人精品无码免费播放他快速成长。国产成人精品无码免费播放他刚参加工作就有机会参与电阻焊研究等项目，并运用新技术帮助优化生产流程，缩短产品研发周期，很有成就感。

　　据了解，美的十分注重校招人才培养，构建了“三级培养、三年跟踪、三层关注”的校招管理体系。“我们将持续落实企业责任，加大研发技术、信息技术、制造技术等领域岗位供给，围绕智能制造吸纳和培养更多人才。”美的集团有关负责人说。

　　本报记者  邱超奕

　　《人民日报》(2025年05月29日 第 04 版) 【编辑:惠小东】
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